Nuttige wenke

CV-monster om in 2019 te werk (opgedateer :)

Pin
Send
Share
Send
Send


Wat moet gedoen word om die perfekte CV te skryf? Daar is geen, en daar kan nie 'n regte antwoord op hierdie vraag wees nie, omdat daar geen perfekte CV's is nie - in elke geval is 'n individuele benadering nodig.

Nietemin, as u die reëls vir die samestelling van 'n CV ten minste vlot lees, dan weet u al die belangrikste dinge. Hou u nie daarvan om die reëls en instruksies te lees nie? Hierdie artikel sal help om die pad na 'n nuwe werk korter te maak.

Reël 1 om 'n CV te skep: meld die gewenste posisie duidelik
Die titel van die gewenste posisie is een van die belangrikste punte van die CV. Die lot van u CV hang af van hoe duidelik u dit artikuleer.

Moenie opsies soos “enige posisie”, “spesialis”, ens. Gebruik nie, aangesien hierdie formulerings nie die werkgewer 'n idee gee van wat u wil hê nie. Werkgewers sal nie hul tyd mors om na te dink oor wat om u te bied nie. 'N Spesifieke posisie word nie gespesifiseer nie - die CV gaan na die mandjie.

Moenie verskillende onderlinge eksklusiewe plasings in een CV op 'n slag spesifiseer nie, selfs al is u ewe goed vertroud met funksionaliteit. Skep verskillende CV's wat elkeen fokus op die ervaring en vaardighede wat nodig is vir elke spesifieke pos waarvoor u kon aansoek doen. Ja, u moet 'n bietjie meer tyd spandeer, maar die resultaat kom nie lank nie!

Wanneer u 'n CV na vakatures stuur, dui slegs die naam van die pos in die eerste reël aan in die vakature-aankondiging wat u wil hê.

Reël vir professionele CV 2: bepaal die salaris vooraf
In die veld "Inkomstevlak" is dit beter om die spesifieke bedrag geld aan te dui waarvoor u aansoek doen. Vermy opsies soos “19.991 roebels.” - Dit sal nie die werkgewer se aandag trek nie, inteendeel, dit sal misverstand veroorsaak.

Reël vir die skryf van CV 3: weerhou van humor
'N CV is 'n sakedokument. Vermy ironie, humor en sarkasme wanneer u dit komponeer. Grap later, maar voorlopig sal die inligtingstyl vir u baie beter resultate lewer as selfs die mees geskikte grap in hierdie geval.

Geletterdheid CV Reël 4: Wees bondig
Moenie jou CV soos 'n epiese roman laat lyk deur die tekste van artikels, publikasies en gedagtes oor die betekenis van die lewe daar te plaas nie. Dit alles is oorbodig. Die CV moet op een bladsy wees, hoogstens twee. Oormatige beknoptheid sal ook nie soliditeit toevoeg nie - 'n CV met die hoofvelde wat nie volledig voltooi is nie en die woorde “Ek sal jou alles persoonlik vertel” sal onmiddellik na die mandjie gestuur word.

Hervat uitlegreël # 5: skrap onnodige persoonlike inligting
Om u eie veiligheid nie persoonlike inligting by die CV in te sluit nie - paspoortnommer, presiese adres en verblyfadres, ens.

Goeie CV reël 6: evalueer of u skakels na u profiele op sosiale netwerke benodig
Dit is nie altyd die moeite werd om 'n skakel na u Vkontakte-bladsy of ander sosiale netwerke in u CV te verskaf nie - die werkgewer kan dalk te veel daar uitvind. As sosiale netwerke u nie as 'n professionele persoon karakteriseer nie, moet u dit selfs oorweeg om u bladsye in die sigbaarheidsinstellings te bekyk en slegs toegang tot vriende en familielede te laat. En in die algemeen is dit nie die moeite werd om in 'n CV die besonderhede van u persoonlike lewe, insluitend intieme, te beskryf nie. Vermy irrelevante inligting.

Voorbeeld CV-reël 7: Kyk na die CV vir spelfoute
Die CV mag nie grammatikale foute of tikfoute bevat nie - sulke CV's maak 'n uiters negatiewe indruk op die werkgewer. Terloops, ons webwerf het 'n speltoetsfunksie.

Reël vir die plasing van CV 8: kyk na die akkuraatheid en relevansie van die inligting
Wees eerlik as uu CV skryf. Kennis van spesifieke programme, die aanwesigheid van sekere vaardighede - dit word vinnig nagegaan. Indien nodig, moet u die inligting wat u aangedui het, bevestig met dokumentêre of toepaslike voorbeelde.

Reël nr. 9: Skep 'n CV met 'n vars foto
Die teenwoordigheid van 'n foto in die CV is opsioneel. Maar as u nog steeds besluit om die dokument met 'n foto te vergesel, moet u onthou dat dit aan 'n aantal vereistes moet voldoen. Slegs een persoon moet op die foto vertoon word - jy, terwyl jou gesig duidelik sigbaar moet wees. Onthou: CV's met foto's wat 'n werksoeker sonder klere uitbeeld (gedeeltelik of volledig), word nie aanvaar nie!

1. Wat is 'n CV

'N CV is nie net 'n self-aanbieding van u ervaring, vaardighede, persoonlike eienskappe nie. Dit is die belangrikste stap wat geneem moet word om uitgenooi te word vir 'n onderhoud by die werkgeweronderneming. En dit beteken dat die CV sodanig moet wees dat die werwingsbestuurder dit nie opsy sit of u as kandidaat verwerp nie. Moenie vergeet dat as u vir 'n pos aansoek doen nie, u met 'n groot aantal kandidate meeding, en die een wat 'n beter CV sal maak, wen in die eerste fase van die keuring.

1.1 Waarom werwers hervat word sonder om te aarsel

Laat ons eerstens uitvind in watter gevalle werwers onmiddellik na 'n kort oorsig 'n CV verwerp, selfs al sou kandidate oorweeg kon word, wat beteken dat hulle in die algemeen aan die vereistes van werkgewers voldoen.

  • Daar is geen struktuur in die CV nie; daar is nie tyd vir 'n werwer nie en ek wil nie 'n swak georganiseerde teks verstaan ​​nie.
  • Die opsomming is te kort of te lank: dit bevat 'n oormaat inligting, of dit is duidelik nie genoeg nie.
  • Daar is geen titel vir die doel van die CV nie - die posisie waarvoor die kandidaat aansoek doen.
  • Te hoë eise deur die kandidaat vir inkomste.
  • Gebrek aan kontakinligting.

As die CV nie die eerste filter slaag nie, verskyn dit in die mandjie en niemand sal u bel nie. Natuurlik sal die CV afgewys word as u dit na 'n vakature stuur wat u glad nie aan die vereistes voldoen nie, maar dit nie gesien of gesien het nie, maar tog die CV "lukraak" gestuur het.

Om u CV na die eerste hersiening noukeurig deur te lees, is dit noodsaaklik om aan 'n aantal verpligte vereistes te voldoen wanneer u dit opstel en nie foute maak nie.

2. Die struktuur en inhoud van die opsommende gedeeltes

Kom ons kyk na die struktuur van die CV, leer hoe om dit behoorlik met die nodige inligting te vul, en beantwoord die vrae wat gereeld ontstaan ​​tydens die samestelling van 'n CV.

As 'n CV op die werksoekportale geskep word, word alle afdelings outomaties geskep; u taak is om dit volgens die voorgestelde sjabloon in te vul.

As u uself komponeer - dan volg ons die reëls vir die invul van die afdelings.

2.1 Doel van die CV- en inkomstevlak

Skryf u van, voornaam en patroniem in die kop self, dui die doel van die CV aan - die naam van die pos waarvoor ons aansoek doen. Die woord CV kan heel aan die begin geskryf word, of u kan dit heeltemal oorslaan. Na goeddunke.

Wat u moet oorweeg as u 'n afdeling ontwerp.

  • Vir die doel skryf ons slegs die naam van een pos as u verskillende poste kan verrig - dit is baie goed, maar daar moet hervat word vir elke pos apart.
  • Vul inligting in of nie? As u nie weet hoeveel u op die mark het nie, of as u dink dat u minder kan skryf as wat die werkgewer sal aanbied, moet u niks skryf nie, maar wees bereid dat die werwer die CV uitstel en nie onmiddellik sal bel om uit te vind watter inkomste u oorweeg nie . As u belangstel in die res van die inligting, sal u steeds moet stem oor u wense vir lone.
  • Dit is beter om die CV's van ander werksoekers en werkgewers te ontleed om die gemiddelde lone in die mark te bepaal. Bepaal vervolgens watter salaris u gereed is om te oorweeg, en voer die data in die CV in.
  • Waarom is werwers meer bereid om met kandidate te kommunikeer wat hul salarisverwagtinge aandui? Omdat hulle in hierdie geval verstaan ​​of u versoeke saamval met die onderneming se vermoëns.

2.2 Algemene en kontakinligting van die aansoeker

Dit wil voorkom asof die eenvoudigste afdeling, maar as gevolg van foute in die invul daarvan, moontlik nie meer kommunikasie met die werkgewer sal plaasvind nie.

Wat word benodig:

  • Geboortedatum.
  • Plek van verblyf. As u gereed is vir hervestiging (onthou 'n nuwe gonswoord wat sê dat u u woonplek kan verander in verband met 'n nuwe werk), kan u die stede aandui waarheen u gereed is om te verhuis. Nie gereed om te verhuis nie - skryf die stad waarin u woon. Vraag: moet ek die volledige adres invoer? Nie noodwendig nie, vir groot stede wat u die gebied of die naaste metro kan spesifiseer, sal dit die werwer in staat stel om die tyd wat u spandeer op die pad na die kantoor van die werkgewer, rofweg te bereken. In die reël, as 'n eenrigtingreis meer as een en 'n half tot twee uur duur, sal u waarskynlik nie lank werk nie. Wees dus realisties en evalueer waar die kantoor van die onderneming geleë is, of dit die moeite werd is om daar 'n CV te stuur.
  • Kontak e-pos adres. Ons kyk mooi na wat vir foute geskryf is. 'N Algemene probleem is wanneer 'n onakkuraatheid gemaak word en briewe nie die geadresseerde bereik nie. Ons let afsonderlik daarop dat die adresse van die formaat lapochka @, superman @, chudak @ nie as 'n sprankelende humor gesien sal word nie, maar as 'n ligsinnigheid.
  • Telefoon, u kan sowel landlyn as mobiele toestelle spesifiseer. Maak seker dat die telefone beskikbaar is. Twee, maksimum drie ondoeltreffende pogings om u te bereik, en die CV sal uitgestel word.
  • Huwelikstatus.
  • Burgerskap.
  • Foto. Hoeveel mense skryf in artikels dat die foto amptelik moet wees, maar tog, hou kandidate steeds foto's in met posisies, van vakansies en partytjies, met bang gesigsuitdrukkings. As u nie 'n foto vind wat 'n glimlag veroorsaak nie as gevolg van 'n absurde agtergrond of die eerste indruk van u beeld nie bederf nie, plaas dan geen. Die teenwoordigheid daarvan is nie 'n streng reël nie. Alle uitsonderings word in die teks van die vakature geskryf, ook met betrekking tot die foto.

2.3 Onderwys

By die invul van die gedeelte moet verskeie basiese vereistes nagekom word:

  • Ons dui die jaar van graduering aan.
  • Ons skryf die regte naam van die instelling, spesialisasie of die naam van die beroep wat ontvang is.
  • In die teenwoordigheid van hoër onderwys dui ons nie die skool aan nie.
  • In die teenwoordigheid van verskeie hoër- of sekondêre spesiale onderwys, kan ons alles aandui.
  • Wat aanvullende kursusse en seminare betref, kan die volgende reël toegepas word: as daar baie is, dui ons slegs diegene aan wat relevant is tot die gewenste posisie.

2.4 Ervaring

Om die afdeling in te vul, word die verpligte vereistes nagekom, want om 'n besluit te neem oor die nakoming van die vereistes van die vakature, sal hierdie inligting veral deeglik bestudeer word.

  • Ons dui die begin- en einddatums van werk in 'n spesifieke onderneming aan. As ons nog aan die werk is, dan skryf ons in plaas van die einddatum 'tot die hede'.
  • Ons skryf die naam van die onderneming volledig in, en dui die industrie waarin die onderneming bedrywig is, die stad van sy ligging aan.
  • Ons gee die naam van die posisie waarin ons gewerk het.
  • Ons beskryf die verantwoordelikhede.
  • As daar prestasies is, dui dit aan.
  • As dit moontlik is, skryf ons die rede vir die verandering van werk. As die rede teenstrydig is met die bestuur, moet ons dit nie aandui nie; as die rede objektief is: lae lone, verhuising van die onderneming, personeelvermindering, kan ons dit registreer.
  • As die werk onder 'n tydelike ooreenkoms was, of u tot die onderneming vir die projek aanvaar is, moet u dit aandui om die werwer in kennis te stel dat u die aanbod aanvanklik met 'n beperkte tydperk aanvaar het.

2.5 Hoe kan u inligting oor werkervaring opstel?

struktuur. Hoe beter u die teks organiseer, die lyste gebruik, en nie die pligte omskep in 'n pakhuis waarmee u moet werk om te verstaan ​​wat u gedoen het nie, hoe groter is u kanse om 'n uitnodiging te ontmoet.

spesifiek. Ons verwyder die algemene formulerings uit die teks van die opsomming: het die personeel bestuur (watter personeel, wat het u presies gedoen?), Toesig gehou oor die werking van die pakhuis (in watter deel, wat presies het u beheer?), Geïnstalleerde toerusting (watter toerusting?), Berekeninge gedoen (wat, wat is die spesialisering van berekeninge? ?). Nadat ons die vrae tussen hakies aangedui het, het ons die proses om 'n CV deur 'n werwer te bestudeer, weergegee. As 'n bestuurder meer as 100-200 CV's per dag beskou, is sy besluit om die CV met die verkeerde bewoording te verwerp, te verstane.

Waar moontlik. In beginsel is leuen sleg, hoewel daar 'n konsep van leuens tot redding is. Maar nie in die geval van werksoek nie. As u u ervaring versier, kan u as u take instel waaroor u verkeerde inligting gegee het, in 'n warboel kom en dit glad nie voltooi nie. Dan besluit u in watter mate u bereid is om die werk wat u kan verdien en vinnig te verloor, te waag.

2.5.1 Hoe kan u u prestasies beskryf?

Vir prestasies geld dieselfde reëls as vir die beskrywing van ervaring.

Dit is verkeerd om te skryf dat u die verkope verhoog het, u kliëntebasis verhoog het. Dit sal die werwer niks vertel nie. Ons skryf spesifiek: verhoogde verkope met 20%, in drie maande het ons kliëntebasis met 15% verhoog, 'n kwartaallikse werwingsplan van ten minste 90% geïmplementeer en 30 seminare aangebied. As die prestasie nie gedigitaliseer kan word nie, is dit beter om dit nie aan te dui nie.

2.6 Sleutelvaardighede

In hierdie afdeling lig ons die toekomstige werkgewer in dat ons goed en uitstekend kan vaar.

Basiese reël: dui slegs die vaardighede aan wat relevant is tot die gewenste posisie. As u 'n swemplek het en 'n baan as 'n sportafrigter kry, is die vaardigheid nodig. As ons in die CV van die verkoopsbestuurder of die hoof van die bemarkingsafdeling oor hierdie vaardigheid inlig, sal ons in die oë van die werwer baie vreemd lyk.

Dui in die afdeling aan:

  • Kennis van vreemde tale en vaardigheidsvlak.
  • Die vlak van gebruikersvaardighede wanneer u met 'n rekenaar werk.
  • Vaardigheid in gespesialiseerde sagteware (1C, Navision, Photoshop, ens.). Professionele vaardighede, byvoorbeeld vir verkoopsbestuurders:
    - kennis van verkoopstegnieke,
    - vaardigheid om nuwe kliënte te lok,
    - die vaardigheid om kontrakte te onderhandel en te sluit.

Ons doen dieselfde met betrekking tot enige ander posisie, en kies die vaardighede wat ons toelaat om ons pligte doeltreffend en betyds na te kom.

7. Bykomende inligting

  1. Basiese inligting
  2. Persoonlike inligting
  3. Werkservaring
  4. vorming
  5. Kursusse en opleidings
  6. Vreemde tale en rekenaarvaardighede
  7. Bykomende inligting
Gaan kyk

Om 'n CV af te laai, af te druk of te stuur, moet u 'n inteken van twee weke koop
. Binne twee weke kan u ons diens sonder beperkinge gebruik

Koste: vryf. vryf.

Betaling geskied met Yandex.Cash, wat die veiligheid en betroubaarheid van die betaling waarborg

Deur te betaal vir 'n intekening aanvaar u die bepalings van die gebruikersooreenkoms

  • Die inskrywing is gekoppel aan die e-pos en telefoonnommer wat op die CV aangedui is
  • Na betaling ontvang u 'n kennisgewing per e-pos of SMS
  • Keer terug na die CV-bladsy of klik op die skakel "Keer terug na die winkel" op die betalingsblad
  • Meld aan om 'n intekening op 'n ander toestel te aktiveer
  • Gebruik die terugvoer as u probleme ondervind
  • Intekening word nie outomaties hernu nie

  • Elena, 44 jaar oud - lugwaardin

U mening is vir ons baie belangrik en ons sal baie dankbaar wees as u op sosiale netwerke u vriende oor ons vertel.

Waarvoor is 'n CV?

Die hervatting van vandag is 'n dryfkrag wat baie werksoekers help om vinnig werk te kry. Dit is die CV wat die werkgewer akkuraat kan vertel van die persoonlike en professionele prestasies van 'n spesifieke persoon.

Op die Russiese arbeidsmark is hierdie opsie om data aan die werkgewer te verskaf baie vasgelê. Baie mense kan nog steeds nie so 'n dokument korrek uitvoer nie, en dit hang daarvan af of hulle dit na die gewenste posisie sal neem.

2.7 Bykomende inligting of aanvullende inligting

Die bewoording van die deeltitel kan die verkeerde indruk skep dat, aangesien die inligting bykomend is, dit kan oorslaan. Maar hierdie afdeling moet gevul word.

Wat is by die bykomende inligting ingesluit:

  • Die teenwoordigheid van ry-ervaring.
  • Bereidwilligheid om op sakereise te gaan.
  • Persoonlike eienskappe.
  • Beskikbaarheid van aanbevelings.
  • Stokperdjie.

Persoonlike eienskappe vir 'n CV moet met 'n goeie nadenke beskryf word. Ons probeer wegkom van die cliches oor stresweerstand en nie-konflik. Ons skryf oor daardie persoonlike eienskappe wat u help om u pligte beter as ander uit te voer. As u aansoek doen om die pos as rekenmeester en u aandag moet geniet, moet u dit aandui; dit is belangrik vir u werk. As u met groot hoeveelhede inligting werk, is dit die moeite werd om te skryf dat u 'n analitiese ingesteldheid het of analitiese vaardighede ontwikkel. As u 'n ontwerper is, is dit die moeite werd om die artistieke smaak te noem. Dit is nie nodig dat die werkgewer weet dat u goed kook nie.

Wat die aanbevelings betref, is dit beter om die volgende drie wenke te oorweeg.

  • Die aanbevelings word die beste aangedui as u seker is dat die aanbevelings ten minste neutraal en nie negatief sal wees nie.
  • Die aanbevelers kan vooraf spesifiseer of hulle gereed is om hul tyd te spandeer aan kommunikasie met werwers.
  • До рекомендателей в принципе возможно дозвониться.

В резюме можно обойтись формулировкой о том, что вы готовы предоставить рекомендации по требованию. Если компания будет в вас заинтересована, тогда вы и предоставите контакты.

Ну и, наконец, хобби. Die gedeelte is opsioneel. As u stokperdjie ekstra voordele vir u oplewer, skryf dan om seker te wees. As u byvoorbeeld sport, kenmerk dit u as 'n persoon wat sy gesondheid handhaaf en 'n gesonde leefstyl lei. Dus is die vroeëre voorbeeld met swem hier.

Wat is die beste manier om 'n CV vir 'n werk te skep?

Die sukses van enige persoon wat 'n nuwe werk wil kry, hang af van die duidelike opstel van so 'n dokument. Dit is in die sin dat iemand die professionele werkervaring en die beste eienskappe wat slegs aan hom verbonde is, aan die werkgewer moet toon.

CV vir werksaansoek dit is eenvoudig nodig, aangesien die werkgewer daaruit primêre gegewens ontvang oor die persoon wat om hierdie pos aansoek doen, waarna hy sy eie mening oor die kandidaat vorm.

Die belangrikste reël wanneer u 'n CV saamstel, is om die aandag korrek op u kandidatuur te vestig. Enige werkgewer wat 'n CV opneem, sal hom nie langer as drie minute leer ken nie en gedurende hierdie tyd moet hy verstaan ​​dat hy 'n geskikte persoon gevind het.

In geen geval mag 'n opsomming met die hand geskryf word nie; dit is verkieslik om dit in drukskrif in te dien. Daarbenewens moet die CV: goed gelees, duidelik, geletterd wees.

3. Hervat die ontwerp

Wat die ontwerp van die teks van die CV betref, is daar geen streng reëls nie; niemand het dit opgestel nie. Intussen is die praktyk om selfaanbieding te reël, en dit is beter om aan die basiese ongeskrewe vereistes te voldoen.

  • Dit is beter om 'n CV in MS Word te skep.
  • Probeer om jou CV nie meer as twee A4-velle te plaas nie.
  • Kies eenvoudige lettertipes sonder monogramme en enige ander funksie, grootte 11 of 12.
  • U hoef u CV nie met rame te versier nie.
  • Slegs vet name, hoofopskrifte. Moenie onderstreep of skuinsdruk in verskillende kleure gebruik nie.
  • Gaan spelfoute na.
  • Moenie voorbeelde van werk na die CV kopieër nie, stuur die portefeulje naas die lêer met die CV.

Wat gee 'n kandidaat 'n behoorlik geskrewe CV? Kommunikasie van inligting aan werwingsbestuurders op 'n manier wat hulle verstaan. As die werwer vanaf die eerste lesing al die nodige inligting ontvang, en die inhoud self pas by hom, d.w.s. voldoen aan die vereistes van die vakature, wag dan vir die oproep en maak gereed om deur middel van 'n telefoniese onderhoud te gaan of die vergaderingstyd by die kantoor van die werkgewersmaatskappy te koördineer.

Die finale weergawe van hierdie CV, sonder foto

Klik om uit te brei:

Die finale weergawe van hierdie CV, met 'n foto

Voorbeelde met geskrewe geskrewe CV

Gebruik 'n voorbeeld van hoe om 'n CV vir 'n werk korrek en bekwaam te skryf, aan die hand van die volgende tabel.

Van Naam Patronymic

Verlangde salarisvlak

Huwelikstatus

Werkservaring

(Ons verf werkervaring in verskillende ondernemings; die totale getal is nie meer as 4. Dit is beter om die laaste of belangrikste stadiums van die loopbaan te kies)

Maatskappy Naam(Voer die naam van die onderneming waarin u gewerk het in)
Werksperiode(Dit is raadsaam om nie net die jare, maar ook die maande waarin u begin werk het, aan te dui)
Postitel(Presiese titel van die pos)
Professionele pligte(Lys van al u pligte)
Professionele prestasies(Dit is baie belangrik om die voordele wat die werkgewer ontvang het uit die uitvoering van professionele aktiwiteite binne sy onderneming in detail te beskryf)
vorming
Instansie Naam(Dui die amptelike naam van die instelling aan)
Opleidingsperiode(Slegs jare kan gespesifiseer word)
Fakulteit en spesialiteit(As die instansie nou gespesialiseerd is, is dit genoeg om die spesialiteit aan te dui)
Insignia, wetenskaplike prestasies(In hierdie kolom kan u die aanwesigheid van 'n diploma met honneurs aandui, die gemiddelde punt skryf, die teenwoordigheid van wetenskaplike referate (sonder titels) of akademiese grade)
Blaaie oor gevorderde opleiding, kursusse of opleidings(Daar mag slegs inligting wees wat direk verband hou met die vakature)
Professionele vaardighede('N Lys van u professionele vaardighede. Moet aan die werkgewer se vereistes voldoen)
Bykomende inligting(Hierdie kolom dui die kennis van tale aan, die aanwesigheid van 'n rybewys, 'n paspoort, die moontlikheid van sakereise of beweeg, asook stokperdjies wat u die beste kant sal wys)
aanbevelings(Moenie die kontakpersone van die aanbevelaar aandui nie. Dit is beter om te skryf "Verskaf op versoek").

Die gedeeltes wat werkervaring en opvoeding kenmerk, kan uitgebrei of vernou word. Dit hang alles af van u loopbaan en studietyd. Vir iemand wat die eerste keer werk soek, moet die klem geplaas word op die opleiding en vaardighede wat hy aan die werkgewer kan bied. Vir mense met 'n sekere professionele agtergrond is loopbaanprestasies die hoogste prioriteit. Dit is belangrik vir 'n werwer om te weet watter voordeel u by 'n vorige werk gebring het en wat u in die toekoms van u kan verwag.

Hoe om 'n bekwame CV te skryf. monster

'N Praktiese voorbeeld van hoe u 'n CV vir 'n werk korrek kan skep, kan gesien word in die voorbeeld van 'n restaurantadministrateur en bemarker.

Solovieva Anna Vladimirovna

Restaurantadministrateur

Salaris: vanaf 30 000 roebels

Huwelikstatus: enkelvoudig

Werkservaring
1. Naam van die maatskappyJunior Jack Pub
Werksperiode08.2013-11.2014
Postiteladministrateur
Professionele pligte- vergadering en akkommodasie van besoekers,

- beheer oor die werk van kelners,

- beheer van die kroegmanne,

- die berekening van besoekers uit te voer,

- inventaris van huishoudings. goedere.

Professionele prestasies- ontslae te raak van konstante tekorte op die kroeg, deur weeklikse inventaris en die instelling van 'n stelsel van boetes.
2. Naam van die maatskappyRestaurant "Malta"
Werksperiode01.2015-02.2017
Postiteladministrateur
Professionele pligte- vergadering en akkommodasie van besoekers,

- werk by die bestel van bankette en besprekings vir tafels,

- die berekening van besoekers uit te voer,

- beheer oor personeelwerk,

- opleiding van personeel.

Professionele prestasies- Verbetering van diens deur personeelstandaarde,

- toename in die totale aantal kliënte,

- vermeerder die aantal gereelde kliënte deur die instelling van 'n buigsame afslagstelsel.

vorming
Instansie NaamRussiese presidensiële akademie vir nasionale ekonomie en openbare administrasie
Opleidingsperiode2008-2013
Fakulteit en spesialiteitHotel- en restaurantbesigheid
kentekensHonneursgraad
Blaaie oor gevorderde opleiding, kursusse of opleidingsAanlynkursus oor restaurantondernemings van die International Academy of Business.
Professionele vaardighede- kennis van diensstandaarde,

- kennis van die kenmerke van Europese disse,

- 1C-program (selfversekerde gebruikersvlak),

- die vermoë om die goed te voorraad,

- spanbestuursvaardighede (meer as 10 mense),

Bykomende inligtingVreemde tale: Engels - intermediêre vlak, Duits - beginner.

Skedule: gereed vir onreëlmatige werk dag.

aanbevelingsSal op versoek voorsien.

Andreev Mikhail

bemarker

Salaris: vanaf 50 000 roebels

Huwelikstatus: getroud, het 'n kind

Werkservaring
1. Naam van die maatskappyLLC "Clover" (boumateriaal)
Werksperiode06.2012-03.2017
Postitelbemarker
Professionele pligte- 'n oorsig van die boumateriaalmark,

- ontleding van die mededingende omgewing,

- die vorming van 'n mededingende prysbeleid,

- ontwikkeling en instandhouding van 'n advertensieveldtog,

- handhawing van maandelikse verslagdoening.

Professionele prestasies- oorgang na 'n onbesette nis van boumateriaal as gevolg van die kwalitatiewe ontleding van die mark (oorgangstydperk - 1 jaar),

- toename in verkope met 50%,

- lok nuwe kliënte deur middel van 'n effektiewe advertensiebeleid.

vorming
Instansie NaamMoskou Polytegniese Universiteit
Opleidingsperiode2005-2010
Fakulteit en spesialiteitekonomie
Blaaie oor gevorderde opleiding, kursusse of opleidingsOpleiding deur Andrey Livanov “Bevordering van goedere en dienste op die internet”
Professionele vaardighede- ontleding van verskaffers en markte,

- bevordering van goedere en dienste via die internet: webwerf-optimalisering, geteikende advertensies, sosiale netwerke,

- werk met besigheidsdokumente,

Bykomende inligtingVreemde tale: Engels - gevorderd,

Buitelandse paspoort: ja.

Bereidwilligheid: slegs korttermyn.

aanbevelingsSal op versoek voorsien.

'N Geskrewe CV sal u help om u professionele eienskappe aan 'n potensiële werkgewer te openbaar. Die teenwoordigheid van 'n foto, sowel as kwalitatief gestruktureerde inligting, gee die maksimum beeld van u en kan die werwer lei tot die volgende stap - 'n onderhoud.

Pin
Send
Share
Send
Send