Nuttige wenke

4 metodes van kommunikasie met 'n senuweeagtige en vinnige humeur

Pin
Send
Share
Send
Send


Ek het in Junie 2016 by die onderneming aangesluit as ontwikkelaar, dus werk ek ongeveer twee jaar hier. Werksdruk is te hoog. Dit is dus letterlik nie 'n balans in die werklewe nie. Boonop is my baas 'n baie slegte persoon. Hy het my nie betaal vir die ekstra ure wat ek spandeer het om 'n studentevisum te kry nie (vir u inligting kan ek nie langer as 20 uur vir 'n studentevisum werk nie. Maar soms het ek betaal, maar hy het my 20 uur betaal. Ek wou nie die wet oortree nie daarom nie gevra om vir ekstra ure te betaal nie).

'N Klein verhaal, ek was nuut in die land (AU) en het 'n studentevisum gehad. Dit beteken dus dat ek nie voltyds kon werk nie. Die meeste IT-ondernemings het 'n voltydse werk nodig, so dit was moeilik om 'n ontwikkelingswerk te vind. Ek het ervaring nodig, dus het ek uiteindelik hier werk gekry.

My baas is regtig 'n sluwe persoon: ek het ongeveer 10-15 mense gesien wat die maatskappy verlaat terwyl ek daar werk, want hy is regtig 'n sluipende persoon. Hy huur mense vir 'n proeftydperk, en sodra hy kennis ontvang vir die hervorming van die stelsel, word hy eenvoudig van hulle ontslae.

Twee maande gelede het my visumstatus verander, wat beteken dat ek uiteindelik voltyds kan werk. My baas het vir my gesê dat hy die uitbetaling na die senior ontwikkelaar sal verander. Soos voorheen het ek ervaring gehad. Maar meer as twee maande het verloop, en ek het geen salarisverhoging ontvang nie. Ek het hom al twee keer gevra, maar hy het gesê dat hy binnekort alles sou doen.

Die tweede belangrikste vraag is dat die gedrag my angstig maak. Ek skryf hierdie Sondagaand. Die blote gedagte om soggens op te staan ​​weens hom maak my bang dat ek nie kan aan die slaap raak nie.

Ek hou van die werk wat ek daar doen, dit is redelik gaaf en word deur duisende mense regoor Australië gebruik. Wat moet ek dus doen? Moet ek oorskakel na 'n ander pos, want nou kan ek werkregte hê of hier bevorder word?

As u nie u werkgewer vertrou nie, as die beloftes verbreek is en die geld nie betaal is nie, is u moontlike keuse om die gedrag van die werkgewer te verander (die kanse is ongeveer nul) of om na 'n ander werkgewer te soek.

Soek 'n nuwe pos, teken 'n kontrak, stel u huidige werkgewer in kennis, moenie terugkyk nie.

1. Neem die inisiatief in u eie hande

Na alle waarskynlikheid is u ontsteld oor die gedrag van u meerderes hy of sy toon voortdurend negatiewe gedrag. Hierdie demonstrasie van wangedrag lei jou mal (soms kan dit net die baas se teenstrydigheid wees, byvoorbeeld as jy nie volgende keer weet wat om van hom te verwag nie). Die beste manier om met moeilike base om te gaan, is om 'n voorbereide aksieplan te hê.

Soos een kliënt vir my gesê het: "As die baas ons bel vir 'n 'noodgevalle' -byeenkoms, verstaan ​​ons gewoonlik dat sy by ons sal nies. Sy het óf geskeur en moskees of koud soos ys. Soms is sy egter in 'n goeie bui. die gevoel dat ons op die punt staan ​​om in die strik te val, laat ons nie. "
Die uitweg is om die slegte gedrag van die baas voor te sien. Hou 'n aksieplan gereed. As die baas hom sleg begin gedra, voer dan u plan in werking. As die baas sy / haar beste gedrag toon, versterk hom (“Groot ontmoeting,” “Dankie!”).

Gaan te kampe met 'n moeilike situasie, wees aktief, dink positief. Demonstreer selfvertroue en hou balans. As u baas 'n boelie is, sal dit vir hom wys dat u nie deur boelies geïntimideer kan word nie.

2. Wees voorbereid

U ken waarskynlik 'n model van die slegte gedrag van base, so probeer dit antisipeer en u antwoord vooraf voorberei. Organiseer u antwoorde in 'n lêerkabinet en probeer om dit uit te oefen.

'Baas, dit is u gedrag wat my nie motiveer nie.' Of '. Dit laat ons net voel dat u nie ons werk waardeer nie.' Of u kan sterker uitdrukkings gebruik soos: 'Hierdie gedrag is onaanvaarbaar.'
U moet ook die terugslag van die baas verwag en u antwoord of aksieplan gereed hê. As die baas begin braak en gooi, kan u weggaan deur te sê: "Ek sal terug wees as u kalmeer en op 'n beskaafde manier kan praat." Dink daaraan as 'n skaakspel en wees voorbereid op 'n paar treë wat voorlê.

As u teen u moeilike baas praat, moet u voorbereid wees op ongewenste gevolge. Die baas kan teistering teen jou wend, of een of ander boete gee, of hom selfs afdank. Dit is waarom dit belangrik is om dinge vooraf deur te dink. Waarvoor is jy gereed? Wat is u doelwitte? Kan u die slegste moontlike uitkomste hanteer?

Pin
Send
Share
Send
Send