Nuttige wenke

Wat om te doen na die onderhoud

Pin
Send
Share
Send
Send


Na elke gereelde onderhoud val die kandidaat in 'n spanning. Stres is om op 'n antwoord te wag. Verminder angs en verhoog die waarskynlikheid van 'n positiewe reaksie. die aktiewe optrede van die aansoeker sal help. Hoe weet ek die resultate van die onderhoud en hoe ek myself kan herinner aan die werkgewer na die onderhoud? Laat ons uitvind.

Beste lesers! Ons artikels praat oor tipiese maniere om regskwessies op te los, maar elke saak is uniek.

As jy wil weet Hoe u u spesifieke probleem op te los - kontak die aanlyn konsultantvorm aan die regterkant of skakel +7 (812) 332-54-12. Dit is vinnig en gratis!

Waar en van wie moet u die resultate uitvind?

Byna altyd is die HR-bestuurder die persoon in beheer. Dit is van hom wat dit sinvol maak om die resultaat uit te vind. As daar nie so 'n spesialis in die onderneming is nie, dan kontak moet wees met die persoon wat die eerste onderhoud gevoer het. In 'n klein onderneming kan dit óf 'n potensiële direkte bestuurder óf 'n uitvoerende hoof wees. As daar geen kontak met hierdie persone is nie, is die regte opsie om die maatskappy te skakel, die situasie aan die kantoorbestuurder te verduidelik en te vra oor wie en hoe om kontak te maak om die besluit te verduidelik.

Hoeveel mense skakel na die onderhoud? As daar geen reëlings tydens die onderhoud getref is nie, wag vir 'n antwoord van 2 dae tot 2 weke. Gemiddeld word die uitslae binne 2-5 dae aan die kandidaat gerapporteer. En sommige werkgewers vind dit nie nodig om die aansoeker in te lig oor hul besluit in die geval van weiering nie.

Om die kandidaat die lewe te vergemaklik, is dit beter om vooraf die tyd en die metode om die resultaat van die gesprek te verkry, saam met die onderhoudvoerder te bepaal. As die onderhoud naby is en die onderhoudvoerder niks hieroor gesê het nie, sal die aansoeker die inisiatief in eie hande moet neem. Dit is genoeg om die gespreksgenoot te bedank vir die tyd wat dit geneem het en te vra wanneer u kan wag vir die uitslag of wanneer u uself kan bel om uit te vind.

Moet ek na die onderhoud die werkgewer skakel? As 'n kandidaat in 'n vakature belangstel en in 'n onderneming wil werk, dan is dit sinvol om jouself daaraan te herinner. Dit sal die aansoeker sy belangstelling in hierdie spesifieke werkgewer toon. Soms word 'n aktiewe en aanhoudende kandidaat gehuur, ondanks die feit dat hy nie professioneel geskik is nie. Maar dit is belangrik om die maatreël in ag te neem en korrek te bly. Volharding moenie ontwikkel tot belangrikheid en veral arrogansie nie.

In hierdie materiaal vertel ons hoe u die resultate van die onderhoud moet vasstel, wie en hoe hulle moet rapporteer.

Hoe kan ek myself herinner na die onderhoud?

Daar is twee optimale maniere: 'n telefoonoproep en 'n e-pos. Om 'n papierbrief per e-pos te stuur is nie 'n goeie idee nie, want dit kan baie lank duur om selfs na die volgende kwartaal te gaan. Dit is ook ongewens om in hierdie geval nie-standaard kommunikasiemetodes te gebruik - sosiale netwerke, SMS-boodskappe, kitsboodskappe, Skype.

Telefoonoproep

In die stadium van die uitnodiging na 'n onderhoud, laat die personeelspesialis gewoonlik die telefoonnommer aan die aansoeker oor. Dit kan 'n selfoon- en / of maatskappy-uitbreiding wees. op jy kan dieselfde nommer skakel, om te leer oor die resultate van die onderhoud. Maar hoe kan ek die werkgewer vra oor die resultate van die onderhoud? 'N Gesprek kan soos volg saamgestel word:

Kandidaat: Goeie middag, Olga Vyacheslavovna! Is dit vir u gerieflik om my 'n paar minute te gee?

Werwer: Ja. Op watter vraag gaan jy?

Kandidaat: my naam is Maxim Pospelov. Op 29 Julie is ek in u onderneming as verkoopsbestuurder ondervra. Na die gesprek het ek nog meer belanggestel in u vakature. Ek wil graag van die resultate weet. Moet ek hoop op 'n positiewe antwoord van u kant of is dit wyser om die soektog voort te sit?

Kandidaat in hierdie appèl maak 'n indirekte kompliment vir die onderneming en toon sy opregte belangstelling om 'n werk spesifiek in hierdie organisasie te kry. In die meeste gevalle is werkgewers baie positief oor die aktiwiteit van aansoekers.

e-pos

So 'n brief is ietwat minderwaardig as 'n telefoonoproep, want daar is geen waarborg vir 'n antwoord nie. Die geadresseerde mag byvoorbeeld die brief lees, maar afgelei word en vergeet om te antwoord. Die waarskynlikheid bestaan ​​dat 'n boodskap in die Spam-lêergids gaan. In hierdie geval sien die geadresseerde dit nie eers nie. Dit is sinvol nadat u 'n brief gestuur het skakel die ontvanger boonop en kyk of hy dit ontvang het. U kan die volgende letteropsie gebruik:

Goeie middag, Olga Vyacheslavovna!

My naam is Maxim Pospelov. 07/29/2016 het ek 'n onderhoud in u onderneming gevoer vir die pos van verkoopsbestuurder, waartydens ek uiteindelik my begeerte om met u saam te werk, bevestig. Dankie vir u aandag aan my kandidatuur en vir u tyd!

Ek wil graag weet wat u besluit is op grond van die resultate van onderhoude en toetsing. Kan ek hoop om 'n werk in die onderneming te kry? Ek sien uit na u antwoord!

As u nie omgee nie, sal ek u binne drie dae kontak om die uitslae te verduidelik.

Belangrik! Om u kanse om 'n e-pos te lees, te verhoog, daar moet baie prioriteit aan hom gegee word met behulp van 'n spesiale funksie in die posdiens of die e-posprogram. In hierdie geval sal die brief in die posbus van die ontvanger uitgelig word, en dit sal moeilik wees om dit te mis.

Waarom bel die HR-bestuurder nie terug nie?

Die personeelbestuurder besluit nie alleen om te huur nie en moet dus wag vir 'n antwoord van die onmiddellike toesighouer en moontlik ander werknemers van die onderneming. Die veiligheidsdiens is dikwels betrokke by die keuringsproses. Verifiëring van kandidate in hierdie geval kan tot 'n week duur.

Vertraagde reaksietye kan veroorsaak word deur 'n groot toestroming van aansoekers. Miskien het die maatskappy binne 'n week 'n dosyn onderhoude beplan, en 'n besluit sal eers geneem word nadat hulle almal gevoer is.

Oormag kan nie uitgesluit word nie. Die HR-bestuurder kon siek word, dringend vertrek, ophou, en by die oordrag van sake is die kandidaat se CV verlore. Daarom is dit belangrik om jouself te bel en jouself te herinner.

Ook stilte weiering kan beteken, maar in hierdie geval is dit raadsaam dat die aansoeker homself bel en vind die redes vir die negatiewe besluit uit.

Belangrik! As die werkgewer nie die redes verstrek nie, of dat dit onoortuigend is, en die aansoeker die weiering as onbillik ag, het hy die reg om formeel 'n uiteensetting van die werkgewer se redes te gee waarop hy geweier is. Na aanleiding van 'n skriftelike versoek, sal die werkgewer ook die redes vir sy weiering skriftelik moet uitlê binne 7 dae. Maar so 'n ontwikkeling van gebeure kan die verdere loopbaanontwikkeling van die aansoeker benadeel, omdat dit onwaarskynlik is dat ander maatskappye met ander mense wil saamwerk, en inligting in sakekringe versprei weerlig.

Ons bespreek die redes waarom u na die onderhoud nie weer teruggeroep kan word nie, hieroor.

Hoe kan u dit vir u werkgewer duidelik maak dat u resultate verwag?

As u nie tydens die onderhoud 'n ooreenkoms bereik het oor die tydsberekening van die verslag van die resultate nie, kan u die versoek om 'n antwoord op die resultate in 'n aparte bedankingsbrief te sluit, insluit. Selde stuur aansoekers dankbaarheidsbriewe onmiddellik na die onderhoud met dankbaarheid vir die tyd wat hulle geneem het, maar tevergeefs. Hierdie instrument kan help om nie net huidige werk te kry nie, maar ook in die toekoms bydra tot loopbaanontwikkeling.

Die sakegemeenskap is immers redelik beperk en die beskeie werwingsbestuurder van vandag vir 'n klein onderneming kan oor vyf jaar 'n invloedryke HR-direkteur vir 'n groot onderneming word. Die maatskappy waarheen die CV gestuur sal word, is die werksoeker wat vyf jaar gelede 'n bedankingsbrief aan die beskeie keuringsbestuurder gestuur het. Natuurlik sulke briewe is belangrik (en selfs onvervangbaar) in samewerking met middel- en senior bestuurders.

Dankbrief binne twee dae na die onderhoud aan die onderhoudvoerder gestuur. Die benaderde teks van die brief aan die HR-bestuurder lyk so:

Beste Olga Vyacheslavovna!

Dankie vir u aandag aan my kandidatuur, die uitnodiging vir 'n onderhoud en u tyd. Dit was lekker om met jou te gesels! Na ons gesprek het my belangstelling om in u onderneming te werk aansienlik toegeneem, en ek sien daarna uit om van u te hoor oor die resultate van die onderhoud.

kandidaat vir vakante verkoopsbestuurder

Op so 'n onopvallende manier het die applikant gesinspeel dat dit lekker sou wees om hom 'n antwoord te gee. Die bedankingsopsie word altyd vir die kandidaat gewen. In Rusland is dit nie gebruiklik om sulke briewe te stuur nie en daarom het hulle nie roetine en formeel geword nie. Dit is verrassend en onvergeetlik. Op 'n manier sal die personeelspesialis verplig voel, want as die kandidaat tyd gevind het om so 'n brief te skryf, moet die personeelbestuurder 'n bietjie van sy tyd spandeer in reaksie op die besluit.

Hoe kan u verstaan ​​dat u onderhoude gevoer het? As die ooreengekome tydperk verloop het, maar geen antwoord ontvang is nie, moet die aansoeker die werkgewer self skakel. Dit is beter om die resultaat daarvan uit te vind en, as dit negatief is, om voort te gaan soek na u ideale werk, as om senuweeagtig te wees of om u te troos in die hoop om te wag vir 'n oproep van 'n werkgewer wat moontlik nie gaan bel nie.

Hoe kan u navraag doen oor die resultate van die onderhoud? Dit word ook in die video genoem.

Het u nie 'n antwoord op u vraag gevind nie? Vind uit hoe om u probleem op te los - skakel nou:

Moenie die moeite doen nie

Sommige gaan te ver met aktiwiteit: hulle vul rekruteerders met briewe met vrae of dankie, skakel dit per telefoon, voeg dit by vriende op alle sosiale netwerke. Matig u ywer en voordat u nog 'n brief aan die werwer skryf, dink daaraan of dit nie oorbodig sal wees nie. Nou ja, moenie gooi voordat die versoek op VKontakte nie - te vroeg.

Dankie vir die werwer

'N Paar uur na die onderhoud kan u 'n kort boodskap of 'n e-pos aan die werwer skryf. Dankie vir u tyd, die geleentheid en aangename kommunikasie. Die belangrikste beginsels is opreg, kortliks en sonder onnodige pomp.

Hier is 'n paar nommers om u te oortuig dat 'n dankie-aantekening 'n baie belangrike ding is. Die CareerBuilder-portaal het bevind dat 56% van die werkgewers die gebrek aan 'n bedankingsbrief as 'n oninteresse in vakatures beskou, en 22% van die ondervra bestuurders het erken dat dit onwaarskynlik is dat hulle iemand sal huur wat nie so 'n brief gestuur het nie.

Skryf 'n opvolgbrief

Opvolgbriewe word gewoonlik 'n paar dae na die onderhoud aan werwers geskryf. Dit is sulke aanvullende dankie-aantekeninge. In 'n opvolgbrief kan u uself weer aan uself herinner, sê wat u vergeet het om tydens die onderhoud te noem. As u nie weet waar om te begin nie, hou ons 3 opvolg-e-possjablone.

breek

Dit neem tyd om 'n besluit oor die aanstelling van 'n kandidaat te neem. Miskien sal ons u 'n geheim vertel, maar die finale besluit is dikwels nie vir die werwer nie - die balans van die weegskaal word opgeweeg deur die mening van die departementshoof of ander spesialiste. Moet dus nie freak as daar vir 'n paar dae geen nuus van die werwer is nie. Hoe groter die maatskappy, hoe meer tyd kan dit neem om oor 'n nuwe kandidaat saam te stem. As u alles gedoen het, wag ongeveer 7-10 dae en skryf dan weer aan die werwer.

Lig belangrike punte uit die gesprek uit.

Miskien het die werwer jou gesê dat die volgende stap weer 'n onderhoud is - met die direkteur, departementshoof of u onmiddellike toesighouer. Probeer om daarop voor te berei op grond van u eerste onderhoud. Onthou waaroor die werwer gepraat het en wat hy in die gesprek beklemtoon het, vrae oor watter onderwerp hy meer gereeld as ander gevra het - waarskynlik is dit die belangrikste ding vir die onderneming.

Vra vir terugvoering

As u nie die keuring geslaag het nie en die werwer die moed gehad het om u hiervan in te lig, moet u nie moed opgee nie en uiteindelik terugvoering vra. Vra om te vertel watter werwer jy van gehou het, en wat hy jou sou aanraai om aan te werk - dit is belangrik om jou swak punte te verstaan. As die werwer verstandige raad gee en eerlik praat oor die redes vir die weiering, kry onskatbare inligting vir verdere werk aan uself. En in geen geval moet u ontsteld wees nie, mislukking is nie die einde van die wêreld nie; u moet dit net oorleef.

Bewerk u CV, werk deur die foute tydens die onderhoud en gaan voort - verower 'n ander onderneming!

Tekens van 'n suksesvolle onderhoud

Die gedrag van die werkgewer tydens die verhaal van die aansoeker oor die professionele eienskappe, die antwoord op die vrae wat gevra word, sal vertel hoe vrugbaar die kommunikasie was en of hy 'n oproep met 'n uitnodiging om te gaan verwag.

Hoe kan u verstaan ​​dat die onderhoud suksesvol was?

Bewyse van 'n gunstige indruk op die onderhoudvoerder en 'n suksesvolle onderhoud:

  1. die werwer is beïndruk, luister aandagtig, kyk in die oë en leun vorentoe, knik goedkeurend, glimlag.
  2. Daar word toenemend aandag geskenk aan die aansoeker se standpunt rakende die omvang van die onderneming, die onderhoud duur langer as wat beplan is.
  3. Die hoof gesels oor die onderneming, beplan vir die toekoms, bespreek voordele en bonusse, loopbaanvooruitsigte en salarisverhogings.
  4. Die werkgewer is geïnteresseerd in die kandidaat se vermoë om sy pligte so gou as moontlik op te neem, gee die presiese datum van die tweede vergadering of die oproep, en haastig met huiswerk wat as toelatingstoets aangebied word.
  5. Die aansoeker word gevra oor hul belangstelling in die vakatures van derdepartyondernemings en vir onderhoude in mededingers.
  6. Die onderhoudvoerder vra oor aanbevelings of begin die organisasie skakel wat die aansoeker vir die pos aanbeveel het.
  7. Na afloop van die gesprek word die kandidaat 'n toer deur die maatskappy gegee, hulle laat nie lank as hulle afskeid neem nie, en gaan voort met die gesprek.

Verder, hoe lank om na die onderhoud op die antwoord te wag, of werwers na die onderhoud terugbel en hoe om die resultate van die onderhoud met die kandidaat uit te vind.

Maniere om uit te vind hoe die onderhoud verloop het?

Hoe weet ek die resultate van die onderhoud of hoe ek myself moet herinner na die onderhoud?

Die resultaat van die onderhoud word gewoonlik tussen twee dae en twee weke bekend.

Sou dit nie van die onbekende wil afwyk in afwagting op die uitslag van 'n gesprek met die werkgewer nie, moet dit wel aan die einde van die gesprek, vra oor die datum van die besluit oor inskrywing, vind 'n gerieflike tyd uit vir 'n oproep, telefoonnommer, e-posadres.

U bel nie ná die onderhoud nie? Dit is nuttig om die inisiatief te neem en jouself daaraan te herinnertoon die bestuurder belangstelling in die verkryging van 'n plek in die onderneming. U moet dit korrek en onopvallend doen., wag om te wag vir die datum soos deur die werkgewer bepaal. As die antwoord nie ontvang word na die sperdatum vir die besluit wat tydens die onderhoud aangedui is nie, moet u die werwer kontak.

Moet ek na die onderhoud weer na die werkgewer skakel? Dit is gepas om myself 7-10 dae na die gesprek te herinner in die afwesigheid van 'n ander reëling met die onderhoudvoerder.

Waarom nie terugbel na die onderhoud nie? Baie werwers beskou dit nie nodig om die kandidaat in te lig oor die weiering van werk nie. As u niks doen nie, kan u lank wag vir 'n antwoord. Moet ek na die onderhoud die werkgewer skakel? Ja, dit is so.

Tekens van 'n suksesvolle onderhoud

Hoe kan u verstaan ​​dat die onderhoud suksesvol was? Hoe lank om te wag vir 'n antwoord? Daar is duidelike tekens van 'n suksesvolle onderhoud.

As die werkgewer bel duidelike en spesifieke sperdatumswanneer hulle jou kontak en wanneer hulle oor jou saak besluit, - dit is 'n goeie teken.

As daar oor die uitslag van 'n onderhoud met 'n kandidaat gepraat word, is dit ontwykend en vaag, beteken dit dat die aansoeker nie in werkgewers belangstel nie.

'N Algemene teken is dat as hulle tydens die onderhoud gesê het “ons sal jou bel”.

As die onderhoudvoerder die aansoeker baie belowend gevind het, dan is hy sal bekommerd wees oor hoe mededingers hom nie sal onderskep nie.

In hierdie geval sal hy belangstel in die skedule en planne van die kandidaat vir die nabye toekoms. Die onderhoudvoerder is gereed om die volgende vergadering te herskeduleer op 'n gerieflike tyd vir die aansoeker.

'N Ander kenmerk dat die onderhoud suksesvol was, is dat die onderhoudvoerder baie tyd spandeer om die vrae van die aansoeker te beantwoord.

Daarbenewens sal hy in 'n gesprek met 'n kandidaat op elke moontlike manier die onderneming en die vooruitsigte wat op die aansoeker in 'n nuwe pos wag, adverteer. Hy is in detail praat oor loopbaangroei en maatskappyvoordele voor baie en baie ander.

By 'n voornemende werksoeker die onderhoud sal langer duur tyd vooraf aan hom toegeken.

As die kandidaat nie in die werkgewer belangstel nie, sal hy probeer om die gesprek so gou as moontlik te beëindig.

As die onderhoudvoerder na afloop van die onderhoud 'n toer deur die kantoor reël en ander werknemers bekendstel, sal die besluit waarskynlik positief wees.

As die mense wat u aanbevelings gegee het, vir u sê dat die werkgewer hulle gekontak het, is dit 'n baie positiewe teken. Обычно проверка рекомендательных писем занимает очень много времени, которое тратить просто так в деловом мире никто не будет.

Узнать о заинтересованности работодателя можно и по невербальным сигналам.

As hy vorentoe leun, in die oë kyk, nie geslote posisies gebruik nie, dui dit op belangstelling en ligging.

Belangstelling sal wysdaardie werwer tydens 'n gesprek nie deur telefoonoproepe afgelei nie en gesprekke met eweknieë in die kantoor, bestudeer nie e-pos nieskakel die luitoon af bied die aansoeker tee of koffie aan, sorg vir die gemak en gemak daarvan.

Hoe vind ek die resultaat uit?

Hoe kan ek die resultate van die onderhoud uitvind?

Dit is baie gereeld dat 'n aansoeker 'n onderhoud voer het gesê dat hulle sal terugbeldikwels gevolg deur niks. As u nie na die onderhoud skakel nie (daar is geen antwoord na die onderhoud nie), is dit sinvol om die resultate onpartydig te ontleed.

Miskien was jy regtig bo-aan. In hierdie geval u moet self die resultate van die onderhoud ken. Oor hoe ons onsself moet herinner, sal ons hieronder in meer besonderhede ontleed.

Met wie is dit beter om te kommunikeer?

Dit is beter om direk te kommunikeer met die werknemer van die onderneming met wie u 'n onderhoud gevoer het.

Hy sal sekerlik die beste op hoogte wees van u resultate.

As u nie met die onderhoudvoerder kan praat nie, is dit sinvol om met die HR-bestuurder te praat.

Hoe om te komponeer?

Die brief moet herinner word aan die datum van die onderhoud, die vakature en die dankbaarheid.

Die sjabloon waarmee die brief saamgestel is, hoef nie streng te wees nie. Afhangend van die spesifieke situasie, kan dit verander, uitbrei en vernou.

Hoe kan u na die onderhoud 'n brief aan die werkgewer skryf? 'N Voorbeeld word hieronder aangebied:

'Goeie middag, Maria Gennadyevna. Op 17 Mei het ons mekaar ontmoet in 'n onderhoud oor die vakature van 'n PR-bestuurder.

Die werk in hierdie posisie is vir my uiters interessant, en daarom wil ek graag die resultate van die onderhoud weet.

Dankie vir u belangstelling in my CV en my tyd.

By voorbaat dankie vir u antwoord.

Groete Victoria Pastukhova

gevolgtrekking

Deur 'n noukeurige ontleding van die onderhoud sal dit duidelik wees hoe geïnteresseerd die werkgewer in u kandidatuur is. As daar 'n week na die onderhoud geen antwoord is nie (nie gebel het nie), dit is sinvol om uself per telefoon of e-pos te herinner.

Baie werwers wag op terugvoering van die aansoeker, want vandag hoogs gemotiveerde werknemers met 'n aktiewe leefstyl.

Het u nie 'n antwoord op u vraag gevind nie? Vind uit hoe om u probleem op te los - skakel nou:

Kyk na die video: Welk Dieet Werkt Het Beste Voor Jou Voor Vetverlies? (Augustus 2021).

Pin
Send
Share
Send
Send