Nuttige wenke

In staat wees om in 'n span te werk: waarom is hierdie vaardigheid so belangrik en hoe om dit aan te leer?

Pin
Send
Share
Send
Send


Gesondheid, materiële welstand, persoonlike en geestelike groei, bemeestering van enige vorm van kuns (musiek, teken, ens.) Vereis, benewens spesifieke tegnieke, sekere algemene vaardighede.

1) Die vermoë om doelwitte te stel en vinnig ingeligte besluite te neem.
Dit is nodig om te verstaan: wat wil ek uit die lewe hê? Wat sal my toelaat om elke dag wat ek leef, vreugde en bevrediging te ervaar? Dit sal u lewe duidelik maak. Die vaardigheid om vinnig ingeligte besluite te neem, sal dryfkrag en krag gee aan aksies in die gekose rigting.

2) Beplanning.
As gevolg van beplanning neem die gewoonlik onbeheerde tydvloei orde aan. U hoef net reg te kan beplan, dan sien u die proses om u doelwitte te bereik, duidelik sien. Beplanning stel u in staat om die tyd effektief te gebruik. Skryf elke aand u planne vir die volgende dag, aan die einde van die week vir die volgende week, aan die einde van die maand vir die volgende. Die beslissende volgorde word bepaal deur u hoofdoelwitte, waaruit kleiner vloei. Dus is beplanning gebaseer op langtermynplanne.

3) Werk op tot die resultaat.
Ek het 'n besluit geneem, beplan - optree totdat u die resultaat kry. Of jy nou in die bui is of nie, jy gaan doen wat jy moet doen. Die aanvanklike entoesiasme bedaar dikwels vinnig; werk aan hierdie resultaat kan vervelig wees, maar jy doen dit omdat jy so 'n besluit geneem het en weet dat dit reg is. Aanvanklike entoesiasme neem gewoonlik binne enkele dae, soms weke, af. Om voort te gaan, is deursettingsvermoë, getrouheid aan die besluit, deursettingsvermoë en geduld nodig.

4) Verantwoordelikheid.
Gesê - klaar. Die insig dat u verantwoordelik is vir u lewe en die gevolge van u optrede of gebrek aan optrede. Moenie vir verskonings soek nie - dit is die denkstyl van die slagoffer: verlig jouself en blameer ander of omstandighede. Sulke denke maak 'n persoon swak. Verantwoordelikheid by die klein dingetjies is selfs belangriker as by groot dinge, omdat die kleintjies meer gereeld voorkom en hulle vorm ons karakter. Stiptelikheid (akkuraatheid) is een van die partye van verantwoordelikheid. Hou u beloftes, insluitend of selfs eerstens, aan uself.

5) Geduld, as die vermoë om vervelige, oninteressante, roetinewerk te weerstaan.
Verdra die wanbegrip en selfs negatiewe houding van u besigheid (dikwels van familielede). Gaan voortdurend na u doel. U doel moet uiteraard omgewingsvriendelik wees en nie die mense om u benadeel nie. Maar dit is 'n baie delikate vraag, want u geliefdes kan ongemak hê as u iets in U roetine verander. Hierdie ongemak kom van 'n nuwigheid wat hul gevestigde roetine of vertroudheid met u sal beïnvloed. U kan nie hieraan toegee nie. Doen jou ding.

Natuurlik het u ander vaardighede nodig om sukses te behaal, maar dit is in die eerste plek nodig.

Leer hoe om ryk en suksesvol te word!

- Sleutelvaardighede van suksesvolle mense van Brian Tracy.

Die eerste vaardigheid is deurlopende ontwikkeling en selfverbetering.

Soms kan 'n nuwe vaardigheid die inkomste tien keer verhoog. Alles wat op sigself belê is, betaal altyd! Wat ook baie belangrik is - jy weet nooit waar 'n nuwe idee vandaan kom nie. Daarom moet u altyd oop wees vir nuwe idees, geleenthede, maak nie saak hoe dit kom nie. Deur konsekwent in u vakgebied te ontwikkel, daagliks tyd te spandeer om u vaardighede te benut, kan u die hoogste resultate behaal. Niks is onmoontlik nie!

Die tweede vaardigheid is 'n konstante oefening.

Hoe kan u bepaal watter vaardighede ontwikkel moet word? Om dit te kan doen, moet u suksesverhale in u vakgebied ontleed, leiers kies om hul ontwikkelingsweg te bestudeer. Nadat u die nodige inligting versamel het, maak 'n plan vir u beweging! En natuurlik om elke dag te leer. Ontwikkeling gaan altyd stap vir stap, eers 'n aktiewe groei, daarna 'n plato - 'n toestand van stagnasie, waarin dit lyk asof niks gebeur nie en nie verander nie. Dit is baie belangrik om aan te hou ontwikkel en vorentoe te beweeg, want 'n deurbraak na elke plato is noodwendig. Volhardende mense sal 'n maksimum bereik. As ons studeer, versamel ons beide ons eie en ander se idees, skep ons 'n sekere stel idees in onsself. Soms lukraak inligting, 'n klein noot help ons om verskillende idees te kombineer of om 'n nuwe een op grond van bestaande idees te skep. Dit word sintetiese kreatiwiteit genoem.

Die derde vaardigheid is die vermoë om idees te versamel en nuwes te skep.

Maar 'n idee sal 'n idee bly as niks gedoen word om dit te verwesenlik nie. Daarom is dit nodig om u idee tot 'n doel te herformuleer. Die vermoë om doelwitte te stel en dit te bereik, is 'n sleutelvaardigheid van suksesvolle mense! Dit is baie belangrik om u doelstellings in 'n notaboek of notaboek neer te skryf.

Die vierde vaardigheid is die duidelike stel van doelwitte en die bereiking daarvan.

Dus, vir die idee om 'n doel te word, is dit nodig:

1) Definieer duidelik wat u wil hê.
2) Teken op
3) Stel sperdatum in
4) Maak 'n lys van alles wat u kan doen om die doel te bereik.
5) Reël 'n plan uit die lys, bepaal die belangrikheid / prioriteit van die take.
6) Gaan dadelik tot aksie!
7) Neem elke dag 'n stap in die rigting van u doelwit (selfs die kleinste, maar elke dag) !!

Nog 'n baie belangrike vaardigheid is tydbestuur en beheer oor die volgorde van aksies. Suksesvolle mense kies altyd in die eerste plek belangrike en moeilike take. En natuurlik konsentreer hulle op een ding totdat dit voltooi is, tot die resultaat.

Die vyfde vaardigheid is die vermoë om korrek te prioritiseer.

En ek wil u daaraan herinner dat selfontwikkeling die beste soort belegging van alle moontlike is. Omdat jy in jouself belê (en jou kapitaal is altyd by jou). Om u inkomste te verhoog, vereis u persoonlike kombinasie van die regte gedagtes en effektiewe aksies. Stel u selfontwikkelingsplan op.

- 10 vaardighede benodig deur 'n suksesvolle persoon.

1) Oratorium.
'N Uiters belangrike suksesfaktor vir elke persoon wat wil slaag. Vroeër of later sal u in die openbaar moet praat, en dit sal baie sleg wees as u nie duidelik kan verduidelik aan die mense wat u dophou wat u wil en waarom nie. Ontwikkel voortdurend u kuns om te praat, as u te skaam is, probeer om vir jouself te praat, hou dan 'n toespraak aan vriende, en dan kan u reeds 'n swaar artillerie en oratorium aan 'n onbekende gehoor bekendstel,

2) Skryfvaardighede.
Om u gedagtes op papier duidelik te stel, moet u logies nadink. Maar as u u gedagtes op 'n toeganklike en mooi manier uitdruk, is dit in elk geval onwaarskynlik dat iemand sal kan lees wat normaalweg geskryf word as u 'n "dokter" -styl het. Logika en kalligrafie is die komponente van hierdie vaardigheid. (Lees die artikel oor die vorming en ontwikkeling van vaardighede).

3) Selfdissipline.
Met ander woorde, wilskrag. Om te kan werk, moet u 'n redelik gedissiplineerde persoon wees en minder spaar vir later. Dan sal daar niks anders as teleurstelling wees as u nie hier en nou u werk doen nie.

4) Vermoë om in 'n span te werk.
Dit beteken nie noodwendig enige amp nie. Selfs as u 'n eensame pro is, moet u steeds klante, werknemers, kollegas en net kennisse lok wat u met u idees kan help.

5) Kritiese denke.
Optimisme is 'n baie goeie eienskap, maar optimisme moet nie met pienk bril verwar word nie. Evalueer u idees nugter - en u kan 'n suksesvolle persoon word. Anders loop u die risiko om aan die begin van die reis te skeur.

6) Besluitneming.
Al wat hierbo beskryf word, is in slegs een geval relevant - as u weet hoe om besluite te neem en uit te voer. U kan 'n stapel dinge vir 'n dag of 'n jaar beplan. Almal sal op papier bly as u nie weet wat u beplan nie.

7) Die wiskundige ingesteldheid.
U hoef nie matrikse of drievoudige integrale in u kop te bereken nie, maar u moet vinnig met getalle kan werk as u iets in hierdie lewe wil bereik.

8) Soek.
Nuwe idees sal nooit na vore kom nie, tensy u op soek is na nuwe inligting wat nuttig is vir u huidige aktiwiteite. Let op na iets nuuts, en kreatiewe idees verskyn op dieselfde oomblik.

9) Ontspanning.
'N Suksesvolle persoon moet kan ontspan. U kan vyf jaar suksesvol wees en dan skeur en "uitbrand" by die werk. Is u hiermee gemaklik? Dit is onwaarskynlik, want sukses is baie aangenaam, en jy kan dit vir altyd geniet. Iemand wat weet hoe om te werk, moet in staat wees en ontspanne wees. (Lees oefeninge vir ontspanning).

10) Basiese finansiële vaardighede.
Niemand dwing u om die jaarlikse begroting van Microsoft vir drie sekondes te bereken nie, maar u moet die basiese beginsels van die ekonomie ken as u wil slaag.

Materiaal voorberei deur Dilara spesiaal vir agydar.ru

Hou u van die artikel? Kommentaar lewer!

Die artikel het my net ter plaatse getref! Ek het nog nooit so 'n akkurate en bekwame lys gesien van wat in myself opgevoed moet word nie. Die gevoel dat ek van die lewe af instruksies gekry het, moet jy net volg) danksy die skrywer !!)

Wat is spanwerk

'N Span is 'n gevestigde meganisme. Waar elke persoon sy eie spesifieke plek inneem. Al die lede van die groep het die meganisme in werking gestel, soos tandjies.

Dit bevat nie meer as 15 mense nie. Waarom nie meer nie? Die antwoord is eenvoudig. Omdat dit baie moeilik is om 'n groot aantal mense met een doel te verenig. Die werk van die deelnemers is samehangend. Hulle los die probleem op volgens die plan, maar elkeen verrig sekere pligte.

As hierdie woord vroeër slegs op die gebied van sport en kompetisies gebruik is, word dit nou meer en meer toepaslik in die werksomgewing. Sodra u verwar word met die definisie van die terme "span" en "span", dink 'n bietjie. Stel jou voor 'n groep mense wat aan kompetisies deelneem. Hul gemeenskaplike doel is om eers die eindstryd te haal. Daar is 'n aksieplan. Elkeen voer sy take uit: die een hardloop, die ander spring, die derde slaag die standaard met die bal. Hier is 'n vergelyking wat in u kop moet wees om maklik te bepaal wat voor u is.

Wat die vermoë insluit om in 'n span te werk

Elke bestuurder wil hierdie vaardigheid tydens die onderhoud by die kandidaat sien. Waarom is hy goed? En wat bevat dit? Laat ons nou daaroor praat.

Om die onderneming meer suksesvol te maak, stel die hoof verskeie doelwitte vir homself. Terloops, u kan lees hoe u hier doelwitte kan stel. Sommige van hulle kom soms spontaan voor. Hy is nie in staat om al die take alleen op te los nie, en dit is nutteloos. Dan is dit tyd om 'n paar mense te lok wat hul besluit sal hanteer.

Vir die eerste keer het ek die geleentheid gehad om spanwerk te ervaar terwyl ek aan die instituut studeer het. Van ons was bestuurders bereid wat hierdie proses aanvanklik van binne moes verteenwoordig. En ek kan jou sê, in die begin is dit nie maklik nie, maar vreeslik interessant! Met verloop van tyd raak u by die proses betrokke en raak dit baie makliker.

Dit is natuurlik effens verskillende dinge: take binne die raamwerk van studie en werk. In die praktyk het ek by die werk besef dat nie alles so maklik is nie. Nie elke werknemer kan verduidelik hoe om gesamentlik te werk nie. En ook nie elke persoon is geskik hiervoor nie. Ons sal later meer in detail bespreek. Vir diegene wat nie 'n spangees ontvang nie, is daar ander take wat aan hulle opgedra moet word.

Dus, elke deelnemer moet 'n paar reëls volg wat die hele werk as geheel beïnvloed.

Spanreëls

  1. Kollektiewe besluit. Elke werknemer het die reg om sy mening, wat aangehoor sal word, uit te spreek. Dit sal met die ondersteuning van die meeste mense aangeneem word.
  2. Almal is gelyk. As u meer ervaring het of 'n leier is, beteken dit nie dat almal met u mening saamstem nie. Elke werknemer het dieselfde regte. Kritiseer slegs in die geval en behandel ander met respek.
  3. Oordrag van ervaring. In so 'n werkvloei, dra 'n mens se ervaring oor aan ander. Nie net kan jy iemand leer nie, maar ook jy. Meer professionele werknemers in 'n ontspanne atmosfeer sal in die praktyk wys hoe om in een of ander geval op te tree.
  4. Maak al die idees reg. Sommige voorstelle kan aanvanklik nie plek-plek lyk nie. Maar die praktyk toon dat dit dikwels die belangrikste besluit word. Om niks wat voorgestel is, te vergeet nie, is alles die moeite werd om neer te skryf.
  5. Beheer u emosies. In die werk moet u alles persoonlik vergeet en slegs op sakekommunikasie skakel. 'N Persoon aan wie u nie van hou nie, kan 'n uitstekende professionele persoon op sy gebied wees. Dit is nodig om sulke mense objektief te behandel.
  6. Aanvaar konstruktiewe kritiek. As u op die saak en objektief gekritiseer word, is dit die moeite werd om na die opmerkings te luister. Moenie kommentaar lewer wat krities op u is nie. Dit is beter om mooi na hulle te luister en kennis te neem.
  7. Delegering van verantwoordelikhede. Dit is baie moeilik om dit te leer, maar dit kan nie sonder skeiding van pligte nie. U moet in staat wees om take te gee aan mense wat hulle beter as u kan hanteer, en nie hul optrede kan beheer nie. Per slot van rekening het elke deelnemer een doel, hy stel belang in die kwaliteit van die werk.
  8. Volg die plan. Om alles duidelik en betyds uit te voer, moet u deur die plan gelei word.
  9. Stop intrige. Daar is niks erger as 'n werknemer wat 'n groep kollegas tot eie voordeel onenigheid bring nie. Hy mik ook na 'n gemeenskaplike resultaat, maar is meer besorg daaroor dat hy sleg kan uitstaan. Skinderplukkers en skemers het in die groep verskyn? Dit is nodig om van hulle ontslae te raak. As u 'n leier is en hierdie persoon 'n professionele persoon is, moet u hom sonder spyt ontslaan. Onenigheid in die span kan tot groot verliese lei.
  10. Verdeel hoegenaamd sukses. Vergeet die woord "ek". Daar is slegs 'Ons' in die span. 'N Suksesvolle resultaat sal algemeen voorkom en verdienstelik aan elke werknemer.
  11. Gesamentlike rus na die oplossing van die taak. Dit is baie belangrik om nie net sukses te deel nie, maar ook om dit saam te vier. Dit sal help om die groep deelnemers nog meer te laat saamtrek.

Watter vaardighede is nodig?

As u nog nie 'n idee het of u in staat is om saam te werk nie, is dit die beste om dit uit ervaring te leer. Gestel daar is vandag nog baie vrywilligersorganisasies. U kan uself daarin probeer, en ook tot voordeel van die samelewing. Maar as u van persoonlike eienskappe begin, is dit opmerklik dat dit 'n belangrike rol speel. Is u gereed vir sulke werk as:

  1. weet hoe om vinnig by die span aan te sluit, kommunikasie te bewerkstellig. In een van die artikels het ek gepraat oor introverte wat moeilik is om kontak met nuwe mense te bewerkstellig. Hulle sal beslis nie van sulke aktiwiteite hou nie.
  2. In staat om die take vinnig te begryp en hul besluit te neem. Traagheid in samewerking speel nie in die hande nie. As u noukeurig geluister het na alles wat u van u wil hê, moet u dadelik aan die werk gaan.
  3. Erken u foute en verhoog die spangees. As u uself nie altyd en in alles reg beskou nie, weet u hoe om ander te ondersteun, dan is hierdie aktiwiteit vir u.
  4. Weet hoe om verskillende rolle in die span te beklee. U moet onmiddellik aanpas by die situasie en nie net 'n leier wees nie, maar ook 'n presteerder.
  5. Help ander deelnemers. Dit is belangrik, maar u huiwer nie om hulp te vra nie. As baie werknemers voorheen verkies om u te kontak vir hulp, is dit 'n teken van u bereidwilligheid om saam te werk.
  6. Die belange van die onderneming is bo u eie ambisies.
  7. Respekteer ander. Dit is wonderlik as u 'n gevoel van takt teenoor kollegas handhaaf.
  8. Spanlede wil u daarin sien. Sodat u van hulle hou, is dit maklik om met u saam te werk. En dit bepaal baie. Nie elke persoon is in staat om oor 'n hele groep mense te wen nie.
  9. Kollegas stel dikwels belang in u mening oor situasies of die oplossings daarvan. Daarom is dit waardevol vir u kollegas.
  10. U slaan altyd konflik-situasies in die beginfase uit. By 'n groot aantal mense is kontroversiële situasies en konflikte onvermydelik. Dit is wonderlik as jy die een is wat weet hoe om dit te voorkom.

Ek het hierdie punte vir u gelys om 'n sekere idee van die spanlid te vorm. U moet uself voorstel watter soort persoon hy is en of u hom is.

Die voordele van spanwerk

Dit is nie maklik om alleen 'n ernstige taak te hê wat verskillende fases van oplossing het nie. In die beste geval sal dit lank duur en heeltemal onproduktief wees. Daar is take wat eenvoudig 'n kombinasie van verskillende menings vereis. 'N Aantal voordele van groepwerk:

  • U het die geleentheid om deel te neem aan 'n interessante werkskonsep. Danksy hierdie sal u waardevolle ervaring opdoen.
  • 'N dinkskrum. 'N Interessante vorm van spanwerk. Deelnemers kry 'n taak wat hulle saam moet oplos. Elkeen spreek sy mening uit, bied sy eie opsies. Dit ontwikkel kreatiewe denke.
  • U sal leer om ander te hoor, om hul standpunt objektief te aanvaar.
  • Die leier kry 'n unieke ervaring wat hom sal help om op die loopbaan te beweeg.

Die span en die span het dus 'n groot verskil.

Ek sal jou 'n voorbeeld gee. Kantoor. Die werksdag het pas begin. Каждый сотрудник сидит (а их всего 17) на своем рабочем месте и занят своим делом. Все работают в одной компании, с одной целью.

Другой пример. Середина дня. Руководитель отдела собирается группу людей из 10 человек и предлагает им совместно решить одно задание.

Где, по-вашему мнению, коллектив, а где команда? Хорошо подумайте и оставьте свое мнение в комментариях.

gevolgtrekking

Vriende, nie al die take wat die leier konfronteer nie, kan hy selfstandig oplos. In sommige gevalle is spanwerk goed wanneer u die opinies en denke van verskillende mense benodig.

Voordat hulle vir 'n werk aansoek doen, let die meerderes altyd op die persoon se vermoë om in 'n groep te werk. Dit kan aan die lig gebring word deur eenvoudige vrae wat verband hou met die persoonlike eienskappe van die kandidaat.

Om saam te werk is nie moeilik nie. As u nog nie hiermee te doen gekry het nie, kan u uself as vrywilliger probeer. Hy, soos niemand anders nie, weet wat kollektiewe arbeid is.

Ek glo dat spanwerk baie belangrik is. Dit sal vir u nuttig wees nie net in werkmomente nie, maar ook in die lewe. Selfs in die gesin! Uiteindelik leer u om ander te hoor en te verstaan, om hul mening te sien.

Beste lesers, teken in op ons blog om altyd op hoogte te bly met die nuus.

Hierop het my artikel tot 'n einde gekom. As ek vir u nuttig was, kan u die skrywer asseblief en dankie sê met behulp van die knoppies van die sosiale netwerke hieronder. En moenie vergeet om u antwoord op die vraag en menings oor die onderwerp van die artikel in die kommentaar te lewer nie.

Pin
Send
Share
Send
Send